СТАТЬИ

Большинство видит только вершину айсберга. Если спросить людей, из чего состоит личный бренд, чаще всего ответы будут похожими: качественный контент, оформление профиля, экспертность, публичные выступления, активность в социальных сетях На мой взгляд, это не ответ. Это примерно то же самое, что сказать: «Человек состоит из одежды». Одежда существует, она влияет на первое впечатление, но не определяет суть человека. С личным брендом происходит то же самое.

Не затем, чтобы вас знали все. Он нужен, чтобы вас знали правильные люди. Представьте двух специалистов одинакового уровня: у обоих одинаковый опыт, одинаковые навыки, одинаковые результаты. Но одного рекомендуют первым. Его приглашают в интересные проекты, ему проще доверяют, его имя вспоминают раньше остальных. Почему? Не потому что он объективно лучше (навскидку это неизвестно).

Ко мне редко приходят с запросом «хочу карьерную консультацию». Обычно люди приходят с ощущением, что что-то перестало работать. Вроде бы всё хорошо: опыт есть, работа есть, зарплата неплохая. Но удовольствия нет, рост остановился, новые возможности не появляются. Или наоборот: вариантов слишком много, и непонятно, какой выбрать.

Если вы оказались на этой странице, скорее всего, вы увидели мой пост в LinkedIn, прочитали статью, услышали рекомендацию или просто решили понять, кто такая Юлиана Керт и чем я могу быть полезна.

Обычно карьерные консультанты работают с понятием карьерной цели. Но я — карьерный стратег, и в моей работе ключевым является понятие вектора.
Вектор шире, чем цель. Его минус в том, что он даёт меньше определенности. Но плюс в том, что оставляет больше пространства для маневра и гибкости.