За последние годы я все чаще замечаю одну закономерность: большинство людей приходят с запросом, который сформулировали неправильно.

Они говорят:

• «Помогите составить резюме»
• «Не понимаю, почему не отвечают работодатели»
• «Хочу уйти из найма»
• «Хочу развивать личный бренд»

Но почти никогда настоящая проблема не заключается в резюме, LinkedIn или отсутствии навыков самопрезентации. Чаще всего проблема находится уровнем выше. Именно поэтому в основе моего подхода лежит не поиск быстрых решений, а построение карьерной стратегии.

Почему карьерные советы редко работают

В интернете тысячи статей: как оформить LinkedIn, как пройти собеседование, как написать сопроводительное письмо, как получить оффер.

Проблема в том, что все эти советы могут быть абсолютно правильными и одновременно совершенно бесполезными именно для вас.

Потому что невозможно дать одинаковый совет разным людям.

• кто-то хочет стать руководителем;
• другой — мечтает сменить индустрию;
• третий планирует переехать в другую страну;
• четвертый запускает собственную практику;
• а кто-то устал от своей профессии;
• еще один достиг потолка в карьере.

Инструменты могут быть одинаковыми. Стратегия — никогда.

Я не начинаю с резюме

Очень часто люди удивляются, когда на первой встрече мы говорим не только о поиске работы. Потому что сначала мне важно понять другое.

• Кто вы сегодня?
• Что для вас действительно важно?
• Почему прежняя стратегия перестала работать?
• Какие ограничения существуют на самом деле, а какие существуют только в вашей голове?
• Какие сильные стороны вы сами перестали замечать?

Без ответа на эти вопросы любые изменения превращаются в хаотичный набор действий. Именно поэтому сначала появляется стратегия. И только потом резюме, LinkedIn, переговоры, публичность или поиск работы.

Карьера — это система

Мой продуктовый опыт сильно повлиял на то, как я смотрю на карьеру. Любой продукт — это система. Если ухудшается одна метрика, редко виновата только она. Нужно понимать всю цепочку причин. С карьерой происходит то же самое.

Нельзя рассматривать отдельно:

• доход;
• должность;
• личный бренд;
• поиск работы;
• профессиональную репутацию;
• публичность;
• мотивацию.

Все эти элементы влияют друг на друга. Поэтому моя задача — увидеть систему целиком, а не решить один симптом.

Вместо советов — совместное проектирование

Я не люблю формат, где консультант говорит: «Сделайте вот так.» Потому что тогда человек получает готовое решение, но не понимает, почему оно работает.

Мне гораздо ближе другой подход, когда мы вместе исследуем ситуацию, разбираемся, где именно произошел сбой, определяем, какие цели действительно принадлежат вам, а какие были навязаны рынком, окружением или ожиданиями. И только после этого строим маршрут.

Поэтому после нашей работы человек уходит не просто с набором «советов», а с пониманием собственной системы принятия карьерных решений.

Почему у каждого стратегия разная

За годы работы я увидела тысячи карьерных историй. Никогда не было двух одинаковых, даже если профессия, возраст и уровень дохода совпадали. Потому что карьера строится не только из опыта.

На нее влияют ценности, особенности личности, жизненный этап, амбиции, готовность к риску, семья, рынок и десятки других факторов. Поэтому я не использую универсальные схемы. Моя задача — помочь человеку построить стратегию, которая подходит именно ему.

Что получают мои клиенты

Люди редко заканчивают работу со словами: «Теперь у меня хорошее резюме.»

Гораздо чаще они говорят совсем другое:

• «Я наконец точно понял, куда хочу идти»
• «Стало понятно, почему предыдущие попытки не работали»
• «Я перестал метаться между разными вариантами»
• «Появилась ясность»

Именно это я считаю главным результатом. Потому что правильно выбранная стратегия продолжает работать еще долго после окончания консультаций.

Во что я верю

Я не верю в волшебные таблетки. Не верю, что существует универсальный карьерный план. Также не верю, что можно решить глубокий карьерный кризис одним советом.

Но я знаю, что у каждого человека есть собственная логика развития. Иногда ее не видно изнутри. Именно поэтому рядом нужен человек, который способен увидеть систему целиком, задать правильные вопросы и помочь построить стратегию, а не просто предложить очередной список действий.

В этом и заключается мой метод.

Если вы готовы обсудить ваш кейс, свяжитесь со мной на главной странице моего сайта.